niisama...

9 aastat tagasi sünnipäeval muutus sõna otseses mõttes üleöö kõik.
Senised suhted said läbi, ma muutsin töökohta, leidsin täiesti uue suhtlusringkonna. Trill-trall-peod ja sära said järsku läbi. Mu ülemine ja alumine põlvkond elas läbi suuri muutusi, mis otseselt mõjutasid ka mind. See polekski ehk tähelepanuväärne- kogu mu elu ongi olnud üks katkematu muudatuste jada, aga,  kui siis ühel hommikul ärgates selgus, et üleöö on muutunud ka mu ainevahetus, siis tüüpilise eestlasena tuhlasin ma läbi interneti, et leida vastused- mis toimub. Õnneks või õnnetuseks ei mäleta ma enam, kust pärapõrgust ma selle info ja endale sobivad vastused lõpuks välja kaevasin, aga leidsin:

Moodsad mängud 2 ehk miks osta lapsele mobla

Mänguväljakul kõõlub turnla otsas umbes 8-9 aastane poisike. Minu selja taga, umbes 100 meetrit teisest kaugemal kõnnib teine samasugune.

Ühel hetkel hõikab hele lapsehääl nagu kopsud võtavad, mu selja taga
Pe-ede!
Jõmm mänguplatsil röögib vastu: Pe-ervo!
Ise oled! Ise oled!
Sina oled! Janek on pervo!
Janek on nutikas ja leiab uue sõna ja kisendab: Ho-omo!!
Ise oled
Hoopis sina oled

Nii nad hõiguvad. Küla kuulab ja naudib noorte meeste värvikat ja põnevat sõnakasutust. Linnud laulavad. Kena kevadine õhtupoolik.

Okei, lepime ära, röögib üks lepitust otsides
Kui sa leppida tahad, tule siia, kisendab teine vastu
Ma ei saa-a. Ma pean koju minema.
Okei, lepime siis homme-,  karjub sõber armulikult vastuseks.

Kus lõppeb kodumaa?

Mu tuttav töötab firmas, mis asub Tallinnast ca 180 km ida suunas. Nende16-st juhtkonna liikmest ja tippspetsialistist on kohalikud vaid 4. Ülejäänud käivad tööl vähemalt 60 km kauguselt. Miks tööandja kohalikke ei palka?

Spetsialistidega on muna kana küsimus- kumb on varem- kas tööjõud või töökohad. Kui linnas on liialdatult näiteks 2-3 asutust, mis vajavad finantsjuhti, siis selge, et uued tööturule sisenejad pole pimedad ja rumalad. Nad saavad aru, et töökoht vabaneb vaid juhul, kui praegune töötaja, kes muuhulgas on nende ema naaber, läheb pensionile või sureb ära. Võimalus, et ta lahti lastakse- pole tõenäoline, kuna praeguse töötaja tööandja on tema lapsepõlvesõber, nende lapsed mängivad koos ja vanemad on eluaeg läbi käinud...

Koduperenaiste renessanss

Lugesin hiljuti, et Maltas on naiste tööhõive 40% ja Itaalias-Kreekas 50% ringis.

Mis pani mind mõtlema, et ma pole kahetsusväärselt ning täiesti põhjendamatult isegi arutanud tütrega võimalust, et tema tulevik oleks minna edukalt ja tulemuslikult mehele. Mehele ja mitte tööle või kooli.

Ajal, kus noorte tööpuudus üle Euroopa on katastroofiliselt suur ning sündimus madal, võiks see olla ju päris nutikas alternatiivne päästerõngas?