Huvitav olukord on tekkinud. Mind on kõrvale jäetud asjadest, mille ma olen väga hea ja ma tegelen asjadega, mida alles õpin. Olen sellega rahu teinud ja see on ok, sest ma ei jõua füüsiliselt, ajaliselt, emotsionaalselt selle vastu/eest võidelda. Ja tegelikult ka ei taha. Siiralt.
Sest see vana asi oligi juba tüütu ning igav ja uus on põnev + muud põhjused.
Mu juht on võtnud mu nn vanad asjad tasapisi üle. Ta on inimene, kes ei räägi. Alguses arvasin, et ainult minuga, aga teistega suheldes on selgunud, et ta ei suhtle mitte kellegagi.
Vaikselt kõrvalt olen imestanud tehtu, otsuste ja valikute üle, aga .. tee siis ise paremini jne, tegelikult ei huvita. Pole minu firma ning kes on öelnud, et minul on õigus.
Me kõik oleme oma elus kogenud seda, kuidas uued juhid jätavad majas oleva know-how ja kogemused kõrvale, sest neile tundub, et teisiti on parem.
Suva.
aga nüüd on asi muutunud veel põnevamaks, Õhtul kell 21.49 tegi ettevõtte omanik messengeri grupi kõikidele juhtkonna töötajatele, kus soovib arutleda tulevikustrateegiate üle st läheb nn üle ka praegusest juhist.
Ja ma ei tea, kuidas käituda. Hoidma oma energiat asjadeks, millega ma päriselt tegelema peaks ning olema nn vait.
Jagama oma ekspertiisi, mida juht ei tahtnud kuulata, aga äkki omanik tahab. Samas tooks see mulle kaasa palju mõttetut tööd ja teemasid, millest olen end juba distantseerinud.
Kas keegi oskab öelda, kellele ja milleks korraldatakse lõputuid juhtimiskoolitusi, teadustöid ja raamatuid, kui mitte ükski juht neid ei rakenda ega kasuta?
Kommentaare ei ole :
Postita kommentaar
Palun ära pahanda, kui ma Su kommentaarile ei reageeri/vasta:) Ma olen väga tänulik kõikide mõtteavalduste eest, aga kui olen Sinuga nõus, pole ju põhjust midagi lisada, ning kui oleme eriarvamusel- siis, minu oma on juba kirjas:)
Tänan Sind kaasamõtlemise eest!