tag:blogger.com,1999:blog-2517216741602371017.post1953242238508198225..comments2024-03-28T14:49:57.989+02:00Comments on Indigoaalane: juhtimise abcIndigoaalanehttp://www.blogger.com/profile/04150759253415304564noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-2517216741602371017.post-3833083386923422662012-10-07T22:40:21.991+03:002012-10-07T22:40:21.991+03:00Päris tore kuulda, et teiste kaitseks väljaastumin...Päris tore kuulda, et teiste kaitseks väljaastumine on nii levinud. või noh, et kui ma millestki sellisest kuulen, ei ole tegemist ühe isoleeritud juhtumiga.notsuhttp://notsumaja.wordpress.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2517216741602371017.post-7123703667917432352012-10-07T19:23:18.637+03:002012-10-07T19:23:18.637+03:00Kummaline nädal. Mina suhtlen oma ülemusega väga h...Kummaline nädal. Mina suhtlen oma ülemusega väga harva, aga just sel nädalal oli meil tunnine vestlus, kus mina lugesin talle moraali, mitte vastupidi. Heitsin ette autoritaarset juhtimisstiili ja seisin ühe alluva eest, kelle positiivne initsiatiiv lihtsalt puhtast kadedusest ja rumalusest ära nulliti. Pärast vestlust mul käed värisesid ja mõtlesin, et nii, nüüd on küll minek siit firmast. Kolleegidelt sain hulganisti kiidu- ja tänusõnu, see oli ainuke tugi ses olukorras. Aga tõepoolest - nagu ma oma ülemusele ütlesin - ilma inimesteta ei vea ükski firma välja ükskõik siis, kui palju ka ei pingutaks ja üritaks mingeid struktuure üles ehitada. Mõne ülemuse jaoks tuleks korralikud robotid leiutada, las siis vehivad tööd ilma tunnete ja mõteteta ja mõtlevad inimesed... need mingu sinna, kus neid hinnata osatakse. Mairehttps://www.blogger.com/profile/01241492977376877627noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2517216741602371017.post-90180715895950651112012-10-06T17:54:16.178+03:002012-10-06T17:54:16.178+03:00ka minu kirjeldatud juhul oli probleem osalt selle...ka minu kirjeldatud juhul oli probleem osalt selles, et juht oli jõudnud ebakompetentsuse tasandile, mis teatavasti põhjustab kannatusi, mis omakorda panevad halvasti käituma. Juhina oli ta kompetentne, aga kui katsus juhitööga ühitada veel üht-teist, nt näidata, et "ma oskan ka sisulist tööd vähemalt sama hästi kui teie", siis enam oskustest ei jätkunud ja tuli oma alaväärsustunnet alluvate peal välja elada.notsuhttp://notsumaja.wordpress.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2517216741602371017.post-89715040798353908982012-10-06T10:38:27.203+03:002012-10-06T10:38:27.203+03:00Aga hämmastav, kui palju selliseid juhte on, kes a...Aga hämmastav, kui palju selliseid juhte on, kes arvavad, et karjumise ja räuskamisega toimubki juhtimine.<br /><br />Ise olen ka korda oma alluvate peale kunagi häält tõstnud - oli vaja karmimalt asju paika panna. Kuid viimane kord, kui pärast ise järgi mõtlesin, siis olin põlema läinud tegelikult üsna tühja asja pärast. See oli minule üks märk, et närvid pole enam korras. Kuna ka oli teisi märke, siis kuu aja pärast esitasin lahkumisavalduse. Ei soovinud langeda samale tasemele, kus kogu juhtimine ainult karjumisest ja räuskamisest koosnebki.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/13569050372126554859noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2517216741602371017.post-68926152535546078732012-10-06T02:42:47.768+03:002012-10-06T02:42:47.768+03:00Minulgi samast teemast juttu. Äkki on blogijatel m...Minulgi samast teemast juttu. Äkki on blogijatel mingi "teemapäev" :)Hundi ulghttps://www.blogger.com/profile/12453764367899147722noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2517216741602371017.post-50262457823806287612012-10-05T22:43:32.170+03:002012-10-05T22:43:32.170+03:00ee... ma tean inimest, kes siis, kui juht oli allu...ee... ma tean inimest, kes siis, kui juht oli alluvad rumala õiendamisega välja vihastanud, käis ja noomis teda privaatselt ja tegi selgeks, et nii ei käituta. Teda ennast ei olnudki sõimatud, aga ta ei talunud sellist õhkkonda ja tegi juhile selgeks, et täiskasvanud inimesi ei kamandata nagu lasteaialapsi. Tolles asutuses oli tõesti oht, et parimad alluvad kõnnivad minema, sest neile oli mujaltki pakkumisi tulnud ja põhiline, mis neid vanas kohas hoidnud oli, oli hea õhkkond, no ja kui see ühtäkki juhi nõmetsemise tõttu kadus, oli üks jäämisargument vähem. Tollel mu tuttaval õnnestus suure vaevaga kriis lahendada - juht häbenes avalikult vabandust paluda, aga kuidagi kaudselt ta siiski seda tegi. Õhkkonda päris taastada ei õnnestunudki, aga need töötajad on esialgu paika jäänud.notsuhttp://notsumaja.wordpress.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2517216741602371017.post-26546815452039601612012-10-05T18:55:36.599+03:002012-10-05T18:55:36.599+03:00Mis juhtimiskonverents see täna olgu?
Mul ~ samate...Mis juhtimiskonverents see täna olgu?<br />Mul ~ samateemaline eeposautorhttps://www.blogger.com/profile/09923430399276031628noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2517216741602371017.post-49936818254057148602012-10-05T17:23:34.897+03:002012-10-05T17:23:34.897+03:00Wao!
Nii ongi :)
Ja kui keegi nendest kõikidest ...Wao!<br />Nii ongi :) <br /><br />Ja kui keegi nendest kõikidest inimestest ei tea, kuidas käituda, kipub näiteks oma arvamust avaldama hakkama, küll siis kari õpetab. Kari ikka ongi selleks, et kui keegi pea püsti tõstab ja vastu hakata tahab, siis antakse koha kättenäitamisevõmm kuklasse. <br /><br />Anektooti eestlastest põrgus tead? Nii ongi. AlexRobinhttps://www.blogger.com/profile/12369656969539413650noreply@blogger.com